基本事实

李某于2019年4月1日入职甲公司公司担任产品运营，合同约定甲公司安排李某执行不定时工时制度。2020年12月11日李某向甲公司发出解除通知，以李某2020年11月18日至2020年11月20日连续旷工3天、2020年12月4日至2020年12月11日连续旷工3天以上为由通知其解除劳动关系。

对双方有争议的证据和事实，法院认定如下：

关于加班，李某主张下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。为证明该主张，李某提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。李某称其中2020年11月14日、15日在钉钉系统中申请了加班，已获得批准。其他时间部分系在家加班办公，部分在公司加班。另李某提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张甲公司安排周末及法定节假日定期加班，甲公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班。

离职后李某申请仲裁，要求甲公司2020年1月21日至2020年12月11日期间加班费203206.9元。

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下班后用微信回客户问题，加班费怎么计算-会计家园 (mykuaiji.com)

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